对“苹果在骚扰问题上可自由言论”一事,前员工:其在撒谎

11月24日周三，据苹果前工程师斯嘉丽表示，苹果向美国证券交易委员会(SEC)表示的“涉及骚扰、歧视和其他违法状况”时公司不会与员工签订保密协议的内容是在撒谎，言行不一。另外，在其从苹果离职时，公司律师还限制她只能以“个人原因才选择离职”这样的方式对外表态。

10月25日，斯嘉丽向美国证券交易委员会提起投诉，阐述了自己的遭遇，详细描述了苹果向SEC作出的“虚假和误导性陈述”。在其发送的投诉材料中包含了苹果的和解协议复印件，称苹果规定她“要把离职的原因说成是个人决定，而不是对工作环境的不满”。

斯嘉丽表示，对于苹果向SEC提供的文件，她希望苹果方面能够对此有正确认知，要对自己的言论负责。对于这些言论，其认为是违背了和苹果签订的保密协议，斯嘉丽预计自己将无法从苹果那里获得此前签订的保密协议的报酬。其表示“与使苹果现在就对自己的言论负责相比，一年后才能获得的这些报酬就没有那么重要了”。

另外，在今年九月份由一群苹果内部员工发起的旨在暴露公司内存在的歧视，骚扰等问题的“AppleToo”行动，也以一人开除，一人离职草草收场。对这种处理结果很多员工表示气愤，这使得苹果CEO库克在内部发邮件要求员工保守秘密的信息被爆出。